Партия „Прогресивна България“ внесе повторно промени в Кодекса на труда, след като Конституционният съд обяви предходните за противоконституционни поради процедурни нарушения при приемането им чрез бюджета за 2026 г. Новият Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда е внесен на 10 ноември. Той предвижда трудовият стаж и платеният отпуск да се натрупват пропорционално на реално отработените часове, като се премахва практиката работата на 4 часа да се зачита за цял работен ден.
Ако бъде приет, законът ще влезе в сила от 1 януари 2027 г. и ще засегне около 280 000 души на непълно работно време. Стажът ще се отчита в часове, дни, месеци и години. Вносителите посочват, че сегашното изискване за 21 работни дни за 1 месец стаж създава объркване при месеци с 19 или 22 работни дни. Новата уредба предвижда месецът да се признава, ако са отработени всички работни дни за него, а при непълен месец дните ще се делят на 21. Това ще доведе до пропорционално намаляване на отпуска за работещите на 4 часа, които вместо досегашните 20 дни, ще получават 10 дни.
В мотивите към промените на чл. 355, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 от КТ се посочва, че целта е равнопоставеност. Според вносителите, сегашната разпоредба създава неравнопоставеност, тъй като служител на 4 часа получава пълен стаж, докато работещ на 2 часа трябва да работи 4 дни за 1 ден стаж. Промяната цели трудовият стаж да отразява реално положения труд.
